AWS Türkiye Ülke Müdürü Burak Aydın: Çalışanlarınızın becerilerini geliştirerek şirketinizin daha iyi sonuçlara ulaşmasına yardımcı olun

2022’nin güçlü bir yıl olduğu konusunda herkes hemfikir. Ancak değişmeyen bir şey var, o da teknolojinin evrimi, bulut bilgi işlemin inovasyonu ve büyümesi devam ediyor ve bu yakın zamanda yavaşlamak üzere değil. Giderek daha fazla kuruluş, bulutun operasyonlarını, rekabetçi çevikliği ve yenilik yapma yeteneğini nasıl hızlandırabileceğini anlıyor. AWS Türkiye Ülke Müdürü Burak Aydın, bulutu benimseyen kuruluşların çalışanlarına yatırım yapmanın şirketlerine nasıl fayda sağladığını görmeleri gerektiğini belirterek, konuyla ilgili öngörülerini paylaştı:

2023 yılı operasyonel planları ekonomik belirsizlik nedeniyle sıkı bir şekilde gözden geçirilirken, özellikle böyle zamanlarda çalışanlarına yatırım yapanlar, elde edecekleri getirinin yaptıkları yatırıma değdiğini göreceklerdir. Forrester Research tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanlarını bulut becerisi konusunda eğiten kuruluşların altı ay içinde yüzde 100 yatırım getirisi (ROI) ve üç yıl içinde yüzde 234 yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Gelişmiş dijital becerilere sahip bir iş gücüne sahip kuruluşlar, çalışanların gelirini ve üretkenliğini artıran yenilikler (veya ürünler ve hizmetler) üretiyor ve yıllık küresel gayri safi yurtiçi hasılayı (GSYİH) 6,3 trilyon dolar artırıyor.

2023’e girerken, bulut becerileri eğitiminin tüm kuruluşlara fayda sağlayabileceğine dair güçlü sinyaller görüyoruz.

1. BT yatırımları ve ihtiyaç duyacağınız beceriler

Kuruluşunuz zaten buluta geçiş yaptıysa veya yapmayı düşünüyorsa, gelişmiş bulut becerilerine sahip yetenek eksikliğinin etkilerini hissediyor olabilirsiniz. Açık beş milyon bulut konumu var ve bulut bilgi işlem rolleri, doldurulması en zor olanların başında geliyor. Bu nedenle, bulut yeteneği arıyorsanız, mevcut iş gücünüzün yeteneklerini geliştirmeye odaklanmak en iyi stratejiniz olabilir. Skillsoft’un 2022 BT Becerileri ve Maaş Araştırmasına göre bulut bilişim, yatırım listesinin başında yer alıyor; Bunu Siber Güvenlik/Bilgi Güvenliği, AI (yapay zeka)/ML (makine öğrenmesi), Altyapı ve Sistemler, Bilgi Analitiği/Veri Yönetişimi ve Veri Bilimi takip ediyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bunlar, karar vericilerin çalışan eğitimine göre öncelik verdiği güvenlik, bilgi analitiği, geliştirici araçları ve geliştirme operasyonları (DevOps) alanlarını yansıtıyor. Örneğin, kuruluşunuzun 2023 yılı için bir teknoloji yatırım planı olabilir. Bu nedenle, mevcut çalışanlarınızın bu alandaki becerilerine daha yakından bakın ve hedeflerinize ulaşmak için bir eğitim planınız olduğundan emin olun.

2. Eğitim ve sertifikasyon fırsatlarına yatırım yaparak gelişmiş bulut yeteneklerini koruyun

2023 eylem planınız eğitimi içermiyorsa, küresel yetenek kıtlığı göz önüne alındığında açığı kapatıp kapatamayacağınızı kendinize sormalısınız. Diğer kaynakların yanı sıra AWS Skill Builder, çalışanlarınız için her zaman iyileştirme fırsatları sağlamanıza yardımcı olacak çok sayıda eğitim kaynağına sahiptir. Çalışanlarınıza eğitim fırsatları sağlamamak, boş pozisyonları doldurmak için daha uzun süreye, yeniliklerin sunulmasında gecikmelere ve operasyonel verimsizliklere neden olabilir. Şirketinizin en değerli varlığı olan çalışanlarınıza yatırım yapmayı kuruluşunuzun hedefi haline getirin. Yaratıcılık eğitimi için fırsatlar sağlamak, çalışan memnuniyetini ve çalışanların elde tutulmasını artırabilir. Ayrıca, bir adım daha ileri giderek çalışanlarınızın sertifikasyon sınav ücretlerini finanse etmek, çalışanların başka bir yerde iş arama olasılığını daha da azaltabilir.

3. Kuruluşunuzu geleceğe hazırlamak için erken yeteneklerden yararlanın

Beceri açığını kapatmanın kolay bir iş olmadığını biliyoruz, ancak bunu yapmak personelinizin iş yükünü hafifletmenin bir yolu olabilir. Gelişmiş bulut becerilerinin maaşları daha da yükselttiği göz önüne alındığında, uygulayabileceğiniz başka bir yaklaşım da en iyi yetenekleri işe almak olabilir. Bu kişiler, temel bulut becerilerine ve şube sertifikalarına sahip olmanın yanı sıra teknik destek, sorun giderme, kalite güvence, test ve düzeltmeler gibi işleri üstlenmeye de isteklidir. Yeni işe alımları bu tür görevlerle başlatmak, genel teknoloji yığınını yönetmelerine yardımcı olur, kariyerlerini ilerletir ve onları zaman içinde daha karmaşık ve zorlu işler üstlenmeye hazırlar. ESG, kariyerinin başındaki yeteneklere yatırım yapan kuruluşların yüzde 90’ının pozitif yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Erken kariyer yetenekleri öğrenmeye isteklidir, ustalaşması kolaydır ve yeni işe alınan bir uzmana kıyasla iki kat daha fazla “değer verme zamanı” vardır. Kısacası erken yaştaki yeteneklere yatırım yapmak yenilik yapmanıza, bulut gelirini artırmanıza ve ekipteki yetenekleri elde tutmanıza yardımcı olabilir.

4. Hem çalışanlar hem de liderler, entegre öğrenme çözümlerine değer veriyor

Umarız şimdi 2023 işletme bütçenize bakıyor ve çalışan eğitimi için kaynak ayırıyorsunuzdur. Peki yatırımınızı nereye yapmalısınız? Bu bağlamda, sanal eğitmen liderliğindeki eğitim (VILT) en iyi seçeneklerden biridir. 2020’den önce, birden fazla yüz yüze canlı eğitim oturumu mevcuttu. Bununla birlikte, iş dünyası değiştikçe, fiziksel bir sınıf ortamı olmadan öğrenme deneyimini geliştiren sofistike yaklaşımlarla sanal eğitim sağlanması da değişti. Hem öğrenciler hem de karar vericiler, VILT formatının son derece etkili olduğu, bilgilerin akılda tutulmasını artırdığı ve seyahat masraflarını ortadan kaldırdığı için daha bütçe dostu olduğu konusunda hemfikirdir. Bunlar göz önüne alındığında, VILT formatının kullanılabilirliği ve kullanımı önümüzdeki 12-24 ay içinde artacaktır.

5. Sertifikalar kuruma değer katmaya devam ediyor

Sektör sertifikaları, yüksek vasıflı yetenekleri ayırt etmenize yardımcı olur ve 2023’te, çalışanlarını sertifikalandırmaya vurgu yaparak şirket içi iş gücünü artırmaya yatırım yapan daha fazla kuruluş göreceğiz. ESG’ye göre sertifikalı çalışan, kuruluşu başarılı olmak için daha rekabetçi bir konuma getirir. Kuruluşunuz ister çalışanlarınızın sertifika almasına yardımcı olmayı planlıyor, ister halihazırda buna yatırım yapıyor ve adayları departman sertifikalarıyla olumlu bir şekilde ödüllendiriyor olsun, kuruluşunuzun üretkenliğinde, yenilik potansiyelinde ve çalışanları elde tutmada bir artış göreceksiniz.

6. Teknoloji dışı alanlarda çalışanların eğitimi

Bulutun büyümesi artık BT departmanıyla sınırlı kalmadığından, başkanlar finanstan satışa, insan kaynaklarından pazarlamaya ve hatta idari personele kadar kurum genelinde bulut yetkinliğini giderek daha fazla geliştiriyor. Örneğin Volkswagen, bulut merkezli bir organizasyon şeması kullanarak çalışanlarının bulut bilgisini ve yaratıcılığını güçlendirmeye yatırım yaptı. Bu, daha kısa pazara sürüm süresi ve gelişmiş orta grup işbirliği ile sonuçlanmıştır. Volkswagen Finansal Hizmetler’den Stefan Klünker, “AWS Training and Certifications”, işletme ve BT’nin birbirine daha yakın olduğu ve herkesin müşterilerimiz için daha iyi ve daha hızlı çözümler sunma ihtiyacını anladığı bir yolu tanımlayarak bir şirket olarak dönüşümümüze yardımcı oldu” dedi. Küresel Yazar.

sonraki adımı at

Bulut yolculuğunuzun neresinde olursanız olun, şirketinizin başarısı için buluta bir şans vermek istiyorsanız bu yıl, şirketinizi geleceğe daha güvenle taşımak için çalışanlarınızın yaratıcılığına yatırım yapacağınız yıl olabilir.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı